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社會責任

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(最後更新日期: 2015年3月20日)

員工發展及個人成長

本集團以員工的全面發展為第一要務,秉持「人才與文化是最寶貴財富」之核心思想,將建立人才隊伍與打造企業文化結合起來,承襲「以人為本」原則,把人力資源工作重點放在「育人和用人」方面,致力為員工提供簡單和諧的人際關係、有挑戰的工作、良好的發展空間以及令員工滿意的福利。

年內,本集團致力於打造多元化的團隊以最大化地提升本地智慧和國際經驗,保持市場領先地位。我們為員工提供了在全球範圍內進行交流輪換的機會,三年內共有182名員工受益於此計劃。截止二零一四年底,本集團員工總數10,781人(不包括聯營公司僱員),其中,香港及澳門地區4,720人,內地5,335 人,海外區域 726 人。

員工招聘計劃

除了聘請富有經驗的專業人才,本集團也在香港四間大學舉行了校園招聘計劃,招收見習工程師。此外,通過向內地著名大學招收頂尖人才的「海之子」招聘 計劃,為本集團更為高效地延攬年輕才俊。

員工培訓及發展本集團全力支持員工終生學習和自我增值,並撥專項資金設立了「育才基金」。本集團亦根據工作需要與 員工興趣制定培訓計劃,內容涵蓋企業制度、管理知識、職業技能、品質管理、團隊建設和溝通技巧等。

期間共逾 3,300 人次參與培訓課程。為進一步配合國際化業務發展,本集團開展了面向骨幹管理人員的《公司業務轉型與發展》及《基建投資業務管理實踐》課 程,由本集團執行董事主持教授,提升管理人員的管理意識並優化本集團整體的管理素質。

透過全面的「人才發展計劃」、「見習工程師Scheme A訓練計劃」以及「學徒訓練計劃」,為員工提供接觸不同工作崗位的機會,全面提升員工之綜合素質,也 為本集團人才隊伍建設做好儲備。本集團更利用經營開拓海外市場的優勢,開發出「國際化進程中的人力資源配置方案」,配合人才交流輪換制度,選拔和派遣優秀人才前往海外地區工作學習,以拓展員工國際化視野為目的,實踐本集團人才國際化的培養計劃。

激勵機制

本集團深知制度是否有效很大程度上在於如何執行,本集團激勵機制的設計和執行都是為了保證公司薪酬水準的吸引力和公平性。通過「地盤承包責任制」和「部門經營管理目標責任制」的實施,本集團所有部門均按照財務部推出的年度財務規劃和預算程式,制定業務指標和計劃作為績效考核的重要依據。多種獎勵機制,如「優秀員工獎」、「最佳培訓師」等,對員工所做的貢獻給予進一步肯定。為了在市場上保持有競爭力且合理的薪酬水準,本集團在行業內進行了標杆評價和薪酬調查。


環境保護及推廣

作為對社會負責任的承建商,本集團在規劃施工時已推行綠色管理,為社會締造美好的環境。本集團在環保建築的技術和實踐上銳意創新,致力促進地盤減少施工期裡的碳排放,竭力為改善環境生態和全球暖化問題,盡企業應有之責任。節能減排方面集團不斷追求卓越,中建香港及中國海外房屋於 2014年取得了 ISO50001:2011 能源管理體系認證。

隨著社會對建築環境質素的關注提升,政府部門及私人發展商對綠色建築的施工要求也越來越高,本集團積極鼓勵及支助員工參加綠建專才(BEAM Pro)培訓及考取 BEAM Pro 資格,為綠色建築工程項目的施工和管理提供專業意見,令項目更具綠色效益。現時本集團已有多名員工取得了綠建專才資格。

在本集團上下的共同努力,成績有目共睹。其中中環灣仔繞道 — 銅鑼灣避風塘段隧道地盤於 20132014 公德地盤嘉許計劃中獲得了傑出環境管理獎金獎,另有3個地盤獲得了傑出環境管理獎優異獎。另外,中環灣仔繞道—銅鑼灣避風塘段隧道地盤亦獲得了2014「香港環保卓越計劃」建造業界別優異獎,對地盤在綠色施工方面的努力作出了肯定。

本集團一如以往積極參與社會環保活動,年度「中建環保日」參與了由社區組織舉辦的「海下灣海岸公園及上窰民俗文物館導賞」活動,透過導賞員的帶領,員工能親身體驗香港的自然生態及文化保育工作。地盤方面,於 6 月份舉行收集過期安全帽行動,將所收集過期安全帽送交回收商循環再造,一方面提醒工友注意安全帽有效期,同時亦減少廢物及減少耗費資源。

本集團亦要求分包商遵守環境保護政策,並於項目進行期間定期與分包商舉行會議,討論環境相關問題。此外,本集團更為員工及分包商舉辦環境管理體系的培訓,提升對環保的認知程度及推廣保護資源,同時亦鼓勵員工研究及採用低碳和創新的環保施工方法,從而達致持續改善及長遠的成本節省。


社會公益

「服務社會」是本集團一貫之企業宗旨,本集團一直致力承建各類型工程項目,亦致力樹立良好企業公民典範。竭盡良好企業公民責任是本集團核心價值的重 要一環,本集團積極參與各類型社區活動,並鼓勵員工身體力行參與,讓有需要的人士和社群受惠。

在員工的踴躍參與下,本集團大力支持各類社會活動 包括香港公益金「港島、九龍區百萬行」、長春社「山嶺綠騎2014」、「藝術在醫院」、「中銀衝勁樂慈善競 技賽」,幫助社會上有需要的人士之餘亦喚起員工對社會之關懷。

香港公益金「港島、九龍區百萬行」

201415日,中國海外集團及中建國際集團近三百位同事及家屬參加了香港公益金今年首個大型籌款活動 —「港島、九龍區百萬行」。活動當日,同事們穿著整齊醒目的中海風褸,在集團公司領導的帶領下,浩浩蕩蕩、精神抖擻地由香港大球場出發,步行至香港仔郊野公園遊客中心為終點,共同體現中國海外集團熱心參與公益活動、積極履行企業社會責任的精神。本年度百萬行所籌得的善款,將全數撥捐「家庭及兒童福利服務」,協助有需要的家庭,鼓勵成員間建立互愛互勉的緊密關係,以維繫及鞏固家庭個體。

長春社「山嶺綠騎 2014」活動

20141019日,由中國海外集團有限公司及中國海外愛心基金會有限公司攜手贊助的長春社「山嶺綠騎2014」活動圓滿舉行。逾 40 名同事及家屬在燦 爛的陽光下,以單車代步,由大嶼山石壁水塘燒烤場出發,沿塘福引水道至貝澳,再折返回程至起點作結。同事及家屬亦熱烈參與於沿途設置的多個以生態及環保為題的「大自然小遊戲」,通過別開生面的小遊戲,寓遊樂、挑戰和學習於一身。是次活動旨在鼓勵同事達到工作生活平衡,在工餘時間與家人一同親近大自然,通過騎單車這項運動,既能夠強身健體,也可以提升大家對生態環境的認識及環保意識,亦同時展現了中國海外熱心參與慈善公益活動、積極履行企業社會責任的精神。

長春社是香港歷史悠久的民間環保團體,致力於自然保育、保護環境和文化遺產;活動自七十年代起舉辦自今,旨為長春社的環境教育及樹木保育工作籌募經費。

藝術在醫院

20141213日,中國海外集團婦女聯誼會組織中 國海外集團、中建國際集團及旗下地盤共 10 多名女 同事,於聖誕佳節臨近的日子,到沙田威爾斯親王醫 院參與了非牟利慈善組織 — 藝術在醫院發起的塗油 壁畫活動,為該院的一所日間門診候診大堂之牆壁畫上亮麗的壁畫,送上節日的祝福,並藉此為醫院增添生氣,締造一個舒適的環境,紓緩醫院的緊張及不安氣氛。

藝術在醫院是始於 1994 年的社群藝術活動,其後正式註冊為非牟利慈善團體,為有需要的人士,藉藝術創作注入紓緩能量,將關懷社群的訊息宣揚開去,並 推動醫院藝術在香港的發展。至今,該活動已完成了超過五十個壁畫項目。

中銀衝勁樂慈善競技賽

2014 12 28 日, 中銀香港外展衝勁樂 2014 慈善競技賽於中文大學夏鼎基運動場圓滿舉行。中國海外集團及中建國際集團在中海愛心基金會贊助下為 第四年參與。「中銀衝勁樂慈善競技賽」由香港外展訓 練學校主辦,中銀香港冠名贊助,這不僅是一項外展 運動型的慈善籌款活動,還是給予參與企業的員工, 通過別具創意、趣味盎然的競賽項目,提高團隊合作精神,增進彼此間的互勉、信任和支持。參與是次活動不但進一步落實了中國海外熱心參與社會公益活動的熱情和活力,也是維護戰略銀行關係的一項活動,有著深層的意義。

工程目錄

南京長江二橋
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白石角200及201地段住宅(逸瓏灣)
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中環灣仔繞道铜鑼灣隧道
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港珠澳大橋香港接線-觀景山至香港口岸段
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澳门美高梅路氹项目
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