可持續發展政策及方針

  • 集團一直積極推動可持續發展,早已主動披露履行社會責任的情況,並逐步提升至較全面的可持續發展相關披露,在香港企業中領先。集團制定與其業務匹配的可持續發展政策,考慮短期及長遠目標,系統地推動相關工作。

    此七個方針是集團可持續發展的指導原則,集團據此制定和發佈可持續發展政策。可持續發展委員會監督各相關部門負責人落實政策,並保持與員工溝通,以確保政策得到執行。委員會每年審查政策的成效,並根據業務狀況和外部趨勢,綜合持份者意見,適時向董事會提出修訂建議。

  • 下載政策 下載方針

良好的企業管治與ESG表現息息相關,故此集團致力提升管治水平。集團由董事局領導 ,其負責制定集團的整體策略 , 監督業務發展 、 財務表現及管治有效性 。集團積極推進董事局成員多元化,以破除「集體思維」的傾向,提供更客觀和平衡的視角,協助集團實施業務及可持續發展策略。本年度,為提升管治能力,集團制定、修訂了以下政策,以保證業務在遵守法律及道德準則的提下,更好地維護環境和社會的利益 。

《反貪污政策》 集團承諾竭盡全力打擊貪污行為,保障企業的公平競爭環境。在這項政策的引導下,集團將建立一個完善的貪污舉報系統,並加強相關人員的培訓,以提高他們的風險意識和職業道德。 PDF下载
《舉報政策》 集團提供了明確的舉報渠道,讓他們可以自由地舉報不當行為,並保障他們的權益。 PDF下载
《水資源管理政策》 集團訂立加強水資源的保護和管理的幾個方向,並推動水資源風險評估,確保業務對水資源的影響減到最低。 PDF下载
《可持續採購政策》 集團加強對供應鏈的管理和監測,以盡量避免產品和服務對環境造成負面影響。此外,集團也將積極開展可持續採購的培訓和宣傳,以提高員工和供應商的環保意識。 PDF下载
《董事局成員多元化政策》 集團支持董事局成員性別多元化,適時制定董事局性別比例目標。此外,集團確保董事選任會根據業務需要考慮所需技巧、經驗及多元化觀點,並確保董事能向本公司投入足夠時間並作出貢獻。 PDF下载
《股東通訊政策》 集團確保及時徵求並理解股東意見,新增綫上召開股東大會時與股東的溝通方式。
《董事局獨立性機制》 集團將保障董事局獨立性的現有措施制定成規範,並確保提名委員會將對董事局獨立性進行年度審查。
《人權政策》 集團致力尊重及促進人權,本政策旨在鞏固尊重人權的企業文化,保障相關持份者的基本人權,確保其享有平等權利、機會及待遇。 PDF下载
《氣候變化政策》 集團管理整個業務營運過程和價值鏈的氣候變化風險,並制訂符合全球和行業慣例的策略,從而減緩氣候變化對業務的影響,適應氣候環境變化,以及加強本集團抗禦氣候變化的能力。 PDF下载
《健康與安全政策》 集團堅守「安全第一、預防爲主、綜合治理」的施工方針,並以防止意外、杜絕嚴重事故、避免違例檢控等目標,致力為全職及兼職僱員)、客戶、承辦商、供應商及其他持份者提供一個安全及健康的環境。 PDF下载
《供應商行為守則》 集團鼓勵供應商以環保、社會責任為導向,並在全面遵守適用法律的情況下履行其職責,包括但不限於與環境保護、人權、健康與安全有關的法律。 PDF下载
《商業職業道德準則》 集團明確了在生產經營、商務往來、社會活动等方面的基本要求和行為規範,以便員工在履行職務時提高認識,做出符合職業道德的行為,以奉公守法、誠實守信、公平正直的態度履職盡責。 PDF下载


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